thuê nhân viên thời vụ

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN THỜI VỤ. Số 12/HDTNVTV. Căn cứ theo quy định bộ luật Dân sự nước công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Năm năm 2015; Căn cứ theo Bộ luật Lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2014; Đội ngũ nhân viên luôn được đào tạo trình độ chuyên môn nên chắc chắn rằng sẽ thực hiện công việc một cách bài bản và tối ưu. Tiết kiệm thời gian. Dịch vụ chuyển nhà 24h luôn sẵn sàng phục vụ bạn vào bất cứ lúc nào, chỉ cần đặt lịch là nhân viên sẽ có mặt. Nhân viên phục vụ Việc làm thời vụ cho học sinh, sinh viên phổ biến nhất là trung tâm, sự kiện tiệc cưới. Nhà hàng tổ chức tiệc cưới rất cần nhân lực vào những mùa cưới, thời gian 5 tiếng, 8 tiếng và trả lương theo ngày làm việc. Nhân viên phục vụ là việc làm thời vụ rất được nhiều bạn sinh viên lựa chọn Thời gian lao động khoảng từ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng lao động thời vụ hoặc làm một công việc cụ thể có thời gian dưới 12 tháng. Lưu ý. Khi những hợp đồng trên đã hết hạn, nhân viên có thể tiếp tục làm việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn. 07/01/2020 / Cung ứng nhân viên tiếp thị, Việc làm thời vụ Tuyển NV kiểm hàng may mặc tại Tân Phú CÔNG TY PHAN ĐĂNG TUYỂN GẤP KIỂM HÀNG HÀNG MAY MẶC KO YÊU CẦU KINH NGHIỆM. materi bahasa indonesia kelas 3 sd pdf. Tối ưu nguồn lực doanh nghiệp vốn là một trong những hoạt động quan trọng mà bất cứ công ty nào cũng đều quan tâm. Bởi chi phí ảnh hưởng tới lợi nhuận, mà doanh nghiệp nói chung thường có mục tiêu là tìm kiếm lợi nhuận thông qua các hoạt động kinh doanh & cung ứng dịch vụ. Những năm trở lại đây, doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên sử dụng các dịch vụ thuê ngoài lao động để thực hiện 1 phần hoặc toàn bộ công việc của 1 bộ phận trong công ty. Theo đó, để có thể tinh gọn bộ máy và tập trung vào các hoạt động sản xuất chính, các công ty sẽ thuê lao động từ một bên thứ 3 để xử lý một phần công việc. VD Bạn có ý định thành lập chi nhánh công ty tại Hà Nội nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Song, bạn cũng cần điều hành văn phòng trụ sở chính, vì vậy bạn thuê 1 bên thứ 3 để tuyển dụng nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên phát triển thị trường,… đồng thời bạn cũng có thể thuê họ quản lý nhân sự hoặc hơn nữa là khoán toàn phần công việc của một phòng nhân sự từ tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, quản lý, trả lương, thực hiện các thủ tục thuế, bảo hiểm,… cho người lao động. Đó chính là hình thức thuê ngoài lao động Nói đến thuê ngoài lao động hiện nay cũng rất đa dạng, tuy nhiên có 2 hình thức mà các doanh nghiệp rất ưa chuộng lựa chọn và sử dụng. Đó là Staffing và Outsourcing dịch vụ thuê ngoài lao động Dịch vụ Staffing là gì Staffing hiểu đơn giản là việc doanh nghiệp thuê nhân sự của một bên thứ 3 để giải quyết một phần công việc trong doanh nghiệp đó. Ví dụ Thuê nhân sự của công ty truyền thông viết bài content SEO website, thuê nhân sự của công ty tuyển dụng để tuyển dụng nhân sự, thuê nhân sự của công ty kế toán để tính lương thưởng và bảo hiểm cho người lao động,… Việc thuê ngoài dưới hình thức này cần đòi hỏi bản thân doanh nghiệp đã có sẵn quy trình, đang cần người thay thế hoặc bổ sung cho một tác vụ nào đó trong quy trình chung đó. Nhân sự của bên thứ 3 sẽ là một mắt xích trong bộ máy của doanh nghiệp. Nhờ đó mà công ty có thể vận hành linh hoạt, đặc biệt trong giai đoạn đang scale up quy mô và cần bổ sung một số lượng lớn nhân sự kinh doanh, nhân viên mở rộng thị trường thì đây là hình thức tuyệt vời để rút ngắn thời gian và “chiếm trọn” thị trường nhanh nhất. Thay vì phải bắt đầu từ lên kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, đăng bài tìm ứng viên, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thử việc,… rất rất nhiều các hoạt động gây mất thời gian, doanh nghiệp chỉ cần đơn giản là thuê 1 bên thứ 3 xử lý toàn bộ các công việc kể trên và chỉ tập trung vào việc mở rộng tệp khách hàng và phân bổ nhân sự mới hợp lý, còn lại người ở đâu đã có công ty cung ứng dịch vụ lo. Thực sự tốt như vậy thì tại sao không thuê ngoài hết? Câu trả lời là Mặc dù đây là một hình thức vô cùng tuyệt vời đối với doanh nghiệp, nhưng nó đòi hỏi chính doanh nghiệp cũng cần phải có một quy trình bài bản, chặt chẽ và biết mình “cần thuê ai, làm gì”. Rất nhiều nhà quản lý không biết được khi nào cần thuê ngoài cũng như làm sao kiểm soát chất lượng dịch vụ thuê ngoài. Điều đó có thể làm mất chi phí cho doanh nghiệp đồng thời cũng mất thời gian khi nhân sự thuê ngoài không thực sự phù hợp. thuê ngoài nhân sự từ bên thứ 3 – dịch vụ staffing Dịch vụ Outsourcing là làm gì? Cũng là hình thức thuê ngoài nhân sự, tuy nhiên Outsourcing là hình thức doanh nghiệp khoán 1 phần hoặc toàn bộ công việc cho bên thứ 3 thực hiện. Ví dụ Khoán việc quản lý người lao động cho công ty cung ứng lao động, khoán hoàn toàn việc tính lương, thưởng và các khoản khấu trừ cho công ty kế toán lương,… Khi đó doanh nghiệp chỉ cần nhìn vào kết quả là người lao động của mình được quản lý và được trả lương chứ không cần quan tâm đến quy trình quản lý hay tính lương nữa vì tất cả đã có công ty Outsourcing lo. Nghe đến đây chắc hẳn bạn cũng đã hình dung được rất nhiều lợi ích của hình thức thuê ngoài này rồi phải không? Khi lựa chọn hình thức này, các nhà quản lý giảm tải được rất nhiều công việc, từ đó họ có nhiều thời gian hơn để tập trung vào sản xuất hoặc kinh doanh. Thay vì phải quản lý thêm 1 bộ phận kế toán lương trong công ty với biên chế khoảng 5-7 nhân sự thì nay bạn chỉ cần liên hệ với các bên thứ 3, họ sẽ xử lý hết cho bạn mà không cần bạn bận tâm quá nhiều. Tuy nhiên, hình thức này cũng có những hạn chế nhất định, đó là không phải việc gì ta cũng có thể khoán được. Những công việc phù hợp Outsourcing là những công việc lặp đi lặp lại hoặc không thường xuyên phát sinh trong công ty. Trong trường hợp bạn cần phát triển thị trường thì rất khó để khoán kết quả kinh doanh cho một bên thứ 3 được bởi việc đánh giá tính hiệu quả của phần việc khoán là rất khó xác định. khoán việc – dịch vụ outsourcing Phân biệt dịch vụ Staffing và Outsourcing Dễ thấy, trong 2 dịch vụ thuê ngoài kể trên, một cái là thuê nhân sự để thực hiện 1 phần công việc có quản lý, 1 cái là khoán hẳn phần việc đó cho bên thứ 3 không cần quản lý. Tùy vào từng nhu cầu và mục đích, nhà quản lý có thể lựa chọn dịch vụ phù hợp cho công ty của mình. Xem thêm Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ có đơn thuần là cho thuê lao động phổ thông Tại đây Mục tiêu chính của Staffing là lấp đầy các vai trò khác nhau trong công ty thông qua việc thuê nhân sự từ bên thứ 3. Những ứng viên có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển dụng sẽ đảm bảo phát huy vai trò tốt nhất trong công ty, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển theo hướng tích cực. Còn mục tiêu chính của Outsourcing là giải quyết phần công việc trong khoảng thời gian cụ thể. Tất nhiên, hình thức này đòi hỏi công ty cung ứng dịch vụ phải là một đơn vị thực sự uy tín và chuyên nghiệp, bằng không, hậu quả sẽ không chỉ là thời gian và chi phí mà đôi khi còn là cơ hội tăng trưởng của chính doanh nghiệp đi thuê. hình thức staffing và outsourcing Hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài Dù là Staffing hay Outsourcing, nhà quản lý cũng cần hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài trước khi sử dụng. Bản chất thuê ngoài không làm cắt giảm chi phí cho doanh nghiệp mà là tối ưu và phân bổ nguồn chi phí hợp lý hơn. Ví dụ công ty A có 1000 nhân sự, quỹ lương là 15 tỷ 1 tháng, công ty A chuyển giao 400 nhân sự quỹ lương là 6 tỷ sang công ty B là bên cho thuê lại lao động. Đầu tiên công ty B sẽ ký hợp đồng với 400 người lao động đó và thực hiện các công tác quản lý, tính lương, bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên phần chi phí lương đó 6 tỷ công ty A vẫn phải thanh toán cho công ty B để trả người lao động, chứ không phải là cắt giảm hết toàn bộ. Tuy nhiên, khi chuyển giao 400 nhân sự sang công ty B, phần quỹ lương vốn là cố định sẽ trở thành chi phí hoạt động có thể cắt giảm tùy vào nhu cầu của công ty A. Phần chi phí cắt giảm chính là chi phí công ty A cần để quản lý 400 nhân sự kể trên VD chi phí lương, thưởng, chi phí văn phòng cho khoảng 20 nhân sự hành chính, nhân sự nội bộ, kế toán lương sẽ được cắt giảm và chỉ mất 1 phần để thanh toán phí quản lý cho công ty B. Đồng thời, như đã đề cập ở trên, việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài sẽ giúp công ty A có thể tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh chính, vốn là hoạt động mang lại nhiều lợi nhuận và cơ hội tăng trưởng hơn cho họ. Đó chính là phần chi phí quan trọng nhất khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ, NIC xin gọi đó là chi phí cơ hội. Cơ hội thì không phải lúc nào cũng đến, vì vậy nhà quản lý cần thực sự suy nghĩ đến lợi ích của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài mang lại. Vậy trong trường hợp xấu hơn, doanh nghiệp cần cắt giảm nhân sự và chi phí thì sao. Đừng lo, công ty dịch vụ thuê ngoài B kia sẽ giải quyết cho bạn, lúc này người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty B, vì vậy công ty B sẽ có trách nhiệm làm thủ tục cắt giảm nhân sự. Từ đó, nhà quản lý lại đỡ đi một lần lớn thời gian và nhân sự để giải quyết vấn đề cắt giảm cho người lao động. Trên đây là một số nội dung phân biệt 2 loại hình dịch vụ thuê ngoài là Staffing và Outsourcing. Hi vọng bạn đọc đã có một cái nhìn rõ ràng và tổng quan hơn về 2 loại hình dịch vụ này. Xu hướng là không thể tránh khỏi bởi những ưu thế mà dịch vụ này mang lại, tuy nhiên, để có thể hiểu đúng và ứng dụng vào cho doanh nghiệp đòi hỏi chủ doanh nghiệp và những nhà quản lý cần có cái nhìn cụ thể hơn. Nếu bạn còn câu hỏi nào, đừng ngại ngần liên hệ với NIC Global ngay hôm nay tại đây Công việc thời vụ dù ngắn hạn nhưng lại thu hút rất nhiều lao động do không đòi hỏi trình độ cao mà lại linh hoạt về thời gian. Tuy nhiên, ký trước khi đặt bút ký hợp đồng, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề sau. 1. Từ 2021, không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào? Trước đây, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, loại hợp đồng này đã bị loại bỏ. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng. 2. Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản? Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau - Bằng văn bản. - Bằng thông điệp dữ liệu. - Bằng lời nói. Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng. Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau - Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. - Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019. - Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019. - Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019. Còn các trường hợp còn lại, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. 3. Mẫu hợp đồng dùng cho công việc thời vụ mới nhất Hợp đồng thời vụ cũng là hợp đồng lao động nên bắt buộc phải có đủ các nội dung chủ yếu được nêu tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động gồm a Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c Công việc và địa điểm làm việc; d Thời hạn của hợp đồng lao động; đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e Chế độ nâng bậc, nâng lương; g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Để tiện cho việc soạn thảo hợp đồng, bạn đọc có thể tham khảo mẫu hợp đồng thời vụ sau đây CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số ……/HĐLĐ Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại .................................................................... Chúng tôi gồm BÊN A Người sử dụng lao động ............................................................................ Đại diện ..................................................... Chức vụ ............................................... Địa chỉ ....................................................................................................................... Điện thoại .................................................................................................................. Mã số thuế .................................................................................................................. Số tài khoản ........................................... Tại Ngân hàng ......................................... BÊN B Người lao động ........................................................................................... Ngày sinh ................................................................................................................... Địa chỉ thường trú ...................................................................................................... Số CMND ......................... Nơi cấp ...................... Ngày cấp ................................. Nghề nghiệp ............................................................................................................... Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động với các điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ……. tháng. - Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm .… - Địa điểm làm việc Tại ............................................................................................. - Chức danh chuyên môn ............................................................................................ - Chức vụ nếu có ...................................................................................................... - Công việc phải làm .................................................................................................. - Thời giờ làm việc ..................................................................................................... - Dụng cụ làm việc được cấp phát Căn cứ theo công việc thực tế. Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi - Phương tiện đi lại làm việc .................................................................................... - Mức lương chính hoặc tiền công …………………. đồng/tháng Bằng chữ ................................................................................................................... - Hình thức trả lương Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. - Phụ cấp nếu có ..................................................................................................... - Thời hạn trả lương ................................................................................................. - Tiền thưởng ............................................................................................................ - Chế độ nâng lương ................................................................................................. - Chế độ nghỉ ngơi ................................................................................................... - Những thoả thuận khác ........................................................................................... 2. Nghĩa vụ - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty. - Bồi thường vi phạm và vật chất ........................................................................... Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Quyền hạn - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng. - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể nếu có và nội quy của doanh nghiệp. 2. Nghĩa vụ - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nếu có. Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp - Hết hạn hợp đồng lao động; - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; - Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều 6. Điều khoản thi hành - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động. - Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này. - Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm……. Người sử dụng lao động Người lao động Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu Ký, ghi rõ họ tên 4. Có đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ không? Theo quy định hiện hành, để biết được người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội BHXH, bảo hiểm y tế BHYT, bảo hiểm thất nghiệp BHTN hay không thì cần căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động. Cụ thể * Bảo hiểm xã hội Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Hằng tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH Người lao động đóng 8%; người sử dụng lao động đóng 17,5%, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. * Bảo hiểm y tế Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham BHYT. Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng BHXH, còn người lao động phải đóng 3% vào quỹ BHYT. * Bảo hiểm thất nghiệp Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN. Mỗi tháng, người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng 1% tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ BHTN. Như vậy, có thể thấy, nếu làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động sẽ được đóng đủ các loại bảo hiểm. Còn nếu chỉ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động chỉ được đóng BHXH bắt buộc. Xem thêm Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất 5. Đã ký hợp đồng thời vụ, nghỉ việc có dễ dàng? Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 - 06 tháng. Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước hạn khá dễ dàng. Cụ thể - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc. - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng + Phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc. + Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước. Căn cứ Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Trên đây là một số lưu ý quan trọng dành cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng thời vụ. Nếu gặp đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài để được hỗ trợ sớm nhất. >> Làm thời vụ có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?>> Khi không còn hợp đồng lao động mùa vụ, ai được lợi? >> 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động Ngày đăng 18/06/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 10/02/2023 Thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, người lao động cần biết nắm bắt cơ hội để tìm kiếm việc làm thời vụ phù hợp. Đặc biệt, người lao động cần nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này. Vậy thời vụ là gì? Và lợi ích của người công nhân thời vụ là gì? Bài viết sau đây sẽ tổng hợp cho bạn những thông tin cần thiết nhất về vị trí lao động thời vụ. Cùng Glints tìm hiểu ngay nhé! Làm thời vụ là gì? Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ?4 Lợi ích khi làm việc thời vụTạo thu nhập hàng thángTích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thânChủ động về mặt thời gianĐịnh hướng lựa chọn công việc trong tương laiCác quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không?Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Tác Giả Tạ Nguyễn Thanh Thuỷ Làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức làm việc. Trong đó, nhà tuyển dụng thuê nhân viên, cộng tác viên làm trong một khoảng thời gian nhất định. Thị trường lao động thời vụ vẫn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao Về tính chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này không yêu cầu quá cao về chuyên môn, phù hợp với học sinh, sinh viên hoặc nhân viên văn phòng có thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc thời vụ vào các thời điểm như lễ, tết, dịp nghỉ hè, Ngoài ra, người lao động có thể chủ động lựa chọn việc làm phù hợp với mình và sắp xếp thời gian sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được nhận mức lương tùy theo thỏa thuận do công ty thuê đưa ra chứ không theo quy định nhà nước. Một số công việc thời vụ phổ biến có thể kể đến như Nhân viên chăm sóc khách hàng Kế toán thanh toán Tư vấn viên Nhân viên PG, MC Nhân viên nhập liệu Nhân viên bán hàng, thu ngân Nhân viên đóng gói hàng hóa Bảo vệ Giúp việc Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ? Như đã đề cập trước đó, việc làm thời vụ thường không yêu cầu quá cao về chuyên môn. Nên bất kỳ ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ, miễn đảm bảo thời gian theo đúng yêu cầu của công việc. Thông thường, việc làm thời vụ sẽ phổ biến với những đối tượng đang có một khoảng thời gian trống nhất định và có nhu cầu tăng thêm thu nhập. Hiện nay, đối tượng tham gia việc làm thời vụ phổ biến nhất là Sinh viên cần một công việc trong quá trình nghỉ lễ, tết, nghỉ hè hoặc đang chờ tìm được công việc chính thức. Công việc này vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa hạn chế lãng phí khoảng thời gian nhàn rỗi. Ứng viên đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đang tìm kiếm việc làm. Đây là một lựa chọn khá phổ biến. Vì họ vẫn có thể trang trải cuộc sống trong khi cân nhắc và xác định được hướng đi sắp tới. Người lớn tuổi, đã về hưu nhưng vẫn muốn có một công việc có thêm thu nhập mà không quá nhiều áp lực. Nhân viên đi làm, hiện đã có công việc chính ổn định nhưng vẫn sắp xếp được thời gian làm các công việc thời vụ để tăng thêm thu nhập. Lưu ý Các bạn đã có công việc chính ổn định, không có nhiều thời gian làm thêm và nhu cầu tài chính không quá cấp bách thì nên cân nhắc khi tìm việc làm thời vụ. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe và thậm chí có thể đến công việc chính của bản thân. Hầu như ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ 4 Lợi ích khi làm việc thời vụ Tạo thu nhập hàng tháng Rõ ràng, lợi ích đầu tiên phải kể đến khi làm thời vụ đó là giúp tăng cao thêm thu nhập hàng tháng cho người lao động. Nếu biết nắm bắt thời cơ và tìm được công việc thời vụ tốt, nó có thể đem lại mức lương thậm chí còn cao hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, bạn có thể dễ dàng trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống. Thậm chí, nếu chịu khó đi làm, bạn có thể tiết kiệm được một khoản tiền kha khá phòng thân trong trường hợp Chưa tìm được việc làm sau khi ra trường. Phòng thân cho những trường hợp khẩn cấp. Cần tiền để sử dụng đầu tư sinh lời. Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thân Việc làm thời vụ cũng là một cơ hội tốt để bạn rèn luyện, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm cho bản thân. Quá trình làm việc sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc, tăng giá trị hồ sơ của mình. Đặc biệt, công việc thời vụ này sẽ rất tốt nếu có liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai bạn đang hướng tới. Ví dụ Bạn định hướng nghề nghiệp trở thành một nhân viên phát triển kinh doanh giỏi và việc làm thời vụ của bạn là nhân viên phục vụ nhà hàng. Mặc dù chuyên môn công việc có thể không liên quan nhưng kỹ năng tích lũy được trong quá trình làm việc sẽ có ích cho công việc chính bạn lựa chọn sau này. Cụ thể, việc làm nhân viên phục vụ nhà hàng có thể giúp bạn Nắm bắt được tâm lý khách hàng. Có sự kiên nhẫn, linh hoạt với khách hàng. Rèn luyện khả năng xử lý tình huống. Phát triển kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng thuyết phục. Và những kỹ năng này rất cần thiết cho vị trí của một nhân viên phát triển kinh doanh trong tương lai. Chủ động về mặt thời gian Với công việc văn phòng cố định, bạn phải có mặt tại nơi làm việc 8 tiếng/ ngày. Nhưng với công việc thời vụ ngắn hạn, bạn có thể kiểm tra và sắp xếp thời gian biểu và trao đổi trước với người tuyển dụng. Hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn làm nhiều công việc thời vụ cùng lúc nếu vẫn đảm bảo được về mặt thời gian và hiệu suất công việc đúng yêu cầu. Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai Một lợi ích khác của việc làm thời vụ đó là nó có thể đem lại cơ hội để bạn thử sức với những ngành nghề mới hoặc lĩnh vực bạn đang hứng thú. Đặc biệt, nó phù hợp nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc nhưng chưa chắc chắn về lĩnh vực mình đang quan tâm có đi lâu dài được không. Với tính chất ngắn hạn, bạn có thể thử sức với việc làm thời vụ trong lĩnh vực mà mình đang quan tâm trước khi quyết định dấn thân vào. Lúc đó, bạn sẽ không bị ràng buộc về các quy định như trong hợp đồng lao động dành cho nhân viên toàn thời gian. Đọc thêm Nghề Tay Trái Là Gì? Các Nghề Tay Trái “Hot” Nhất Hiện Nay Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì 1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ Với các công việc thời vụ cần ký kết hợp đồng, người lao động cần đảm bảo phải xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc và các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Thế nhưng, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, các công việc thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng lao động thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, các doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng hay 6 tháng, nhưng không được quá 36 tháng. Vì thế, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp sau – Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. – Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với trường hợp khác ở trên, 2 bên có thể ký kết hợp đồng bằng lời nói. Các điều kiện cần lưu ý kỹ trước khi ký hợp đồng thời vụ là gì 2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ trong thời gian dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận qua lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết tiếp hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, miễn là tổng thời gian ký kết hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp động thời vụ sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Như vậy, những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND… Công việc và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương thưởng, thời hạn, hình thức chi trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng, đây là một hình thức để bảo vệ người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, hưu trí, thất nghiệp,… Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Trong một số trường hợp vì lý do cá nhân, người lao động có thể có nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, họ cần theo dõi và thực hiện theo những quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để bảo đảm các quyền lợi của bản thân. Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng đã ký kết trước đó. Thông thường, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu rơi vào các trường hợp sau Không được nhận địa chỉ và công việc làm theo nhu cầu. Không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận Bị ngược đãi, hành hạ, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động… Gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm Trường hợp mang thai Các trường hợp khác Người lao động cần lưu ý kỹ các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Dưới đây cập nhập các trường hợp khác, nhân viên thời vụ cần lưu ý Trường hợp thai sản Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi phải báo trước thời hạn để bên người sử dụng lao động điều chỉnh, sắp xếp công việc. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, sẽ bị hủy các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo như quy định của Luật lao động. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc theo như Luật lao động. Kết luậnTrên đây chúng mình đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hi vọng bài viết của Glints đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc trước khi ứng tuyển vào việc làm thời vụ. Đọc thêm Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay Tác Giả Làm thời vụ vừa giúp nhà tuyển dụng giải quyết nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn, vừa giúp người lao động tranh thủ kiếm thu nhập khi rảnh rỗi. Vậy có những việc làm thời vụ là gì? Những công việc thời vụ nào mang đến thu nhập tốt? Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không diễn ra quanh năm như công việc toàn thời gian. Vậy việc làm thời vụ là gì? Đó là những công việc ngắn hạn. Công việc này chỉ tập trung vào một hoặc một vài thời điểm nhất định trong năm. Với tính chất công việc như vậy, nhà tuyển dụng thường tuyển người lao động trong một thời hạn ngắn. Một số công việc có tính thời vụ do tác động của thời tiết và địa hình. Một số khác lại gắn liền với các ngày lễ, tết, kỳ nghỉ. Ví dụ như tại các trung tâm thương mại, khu vui chơi giải trí, siêu thị, ... lượng khách hàng ghé thăm thường đông hơn vào các dịp lễ tết, nghỉ hè. Khi đó, người ta cần đến các lao động thời vụ để đủ nhân lực tổ chức thêm các hoạt động vui chơi, hướng dẫn khách hàng,... Công nhân thời vụ tại xưởng may Một số lĩnh vực thường tuyển dụng nhân viên thời vụ Bạn chỉ muốn tìm một công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập vào lúc rảnh rỗi? Bạn muốn làm nhiều việc cùng lúc để trải nghiệm và phát triển bản thân? Cơ hội dành cho bạn trong việc làm thời vụ luôn rộng mở. Bạn có thể xin việc làm thời vụ trong một số lĩnh vực như Bán lẻ Nhiều cửa hàng cần tuyển thêm nhân viên vào các ngày lễ, tết, các dịp đặc biệt. Khi đó số lượng khách hàng họ cần phục vụ tại cửa hàng tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Để tìm được công việc này, bạn có thể truy cập vào các trang website tuyển dụng, các trang chủ của cửa hàng hoặc đến trực tiếp cửa hàng. Bạn có thể làm nhân viên phục vụ, pha chế tại cửa hàng Vận tải Hiện nay, số lượng người mua hàng online ngày càng nhiều, điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng nhân viên vận chuyển, nhân viên giao hàng cũng tăng theo. Đặc biệt là vào các dịp cao điểm trong năm, nhu cầu lưu thông hàng hóa tăng gấp nhiều lần so với ngày thường. Các công ty cần phải tuyển thêm nhân viên thời vụ bao gồm lái xe, nhân viên bốc xếp hàng hóa,... để có thể đáp ứng được nhu cầu thị trường. Dịch vụ Phần lớn các khu du lịch nghỉ dưỡng sẽ tuyển thêm nhân viên thời vụ vào các mùa du lịch cao điểm. Ví dụ như các khách sạn gần bờ biển sẽ cần tuyển thêm nhân viên vào mùa hè. Đây là thời gian số lượng khách du lịch tăng mạnh nhất trong năm. Bạn cũng có thể tìm việc làm thời vụ liên quan đến lĩnh vực dịch vụ tại các nhà hàng, khách sạn, công ty du lịch, địa điểm vui chơi,... Việc làm thời vụ nhân viên khu vui chơi trẻ em Thời điểm nào để ứng tuyển công việc thời vụ? Hãy bắt đầu tìm hiểu và ứng tuyển các vị trí tuyển thời vụ từ sớm, trước khoảng 1 - 2 tháng. Ví dụ như nếu bạn đang tìm kiếm công việc vào mùa hè, hãy tìm hiểu về nó và ứng tuyển ngay từ mùa xuân. Hoặc nếu bạn quan tâm đến những công việc liên quan đến Giáng sinh, năm mới, thì tháng 10, 11 sẽ là thời điểm thích hợp để ứng tuyển. Bạn vẫn có thể được nhận ngay cả khi ứng tuyển muộn. Bởi công việc này có tính chất ngắn hạn nên một số lao động có thể nghỉ giữa chừng vì chán nản hoặc tìm được cơ hội mới. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ tuyển thêm người để thay thế. Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì? Khi làm công việc thời vụ bạn cần phải nắm rõ các quy định để không bị mất quyền lợi. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ là gì? Với các công việc thời vụ cần ký hợp đồng, người lao động cần xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc, các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Vậy, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, với công việc thời vụ không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và doanh nghiệp tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng,... nhưng không được quá 36 tháng. Vì vậy, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp Thuê người lao động làm từ 01 tháng trở lên. Thuê người lao động nhỏ hơn 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với người lao động giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Bạn cần xem kỹ các điều khoản trong hợp đồng thời vụ Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận bằng lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký hợp đồng bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng cũ sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với lao động thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc thời vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật cho người dưới 15 tuổi. Công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Những nội dung cần chú ý trong hợp đồng lao động thời vụ là gì? Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị, người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND,… Công việc sẽ làm và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng thời vụ Mức lương, thời hạn trả lương, hình thức chi trả lương,… Chế độ nâng lương, nâng bậc Thời gian quy định làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Chế độ đào tạo nghề, bồi dưỡng tay nghề Có nên ký kết hợp đồng lao động thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng lao động. Đây là một hình thức để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, thất nghiệp, hưu trí, … Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng theo pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc khi không rõ lý do,… Người lao động nên ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của chính mình Lời kết Trên đây chúng tôi đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hy vọng các thông tin trong bài viết của chúng tôi đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc. Hãy áp dụng những kiến thức chúng tôi cung cấp để tìm được công việc thời vụ nhanh nhất nhé. Chay An Nhiên Tuyển Giám Sát - Phục Vụ Cn MớiThương lượngLẨU NẤM CHAY AN NHIÊNQuận Gò VấpTin ưu tiên 3 ngày trướcTuyển Nhân Viên Đóng Gói 25K/ - đ/thángCatchycosmeticsQuận 12Tin ưu tiên 19 giờ trướcTuyển Nhân Viên Part-Time Làm Tại Tiệm Giặt SấyTừ đ/thángPhúc NguyễnQuận Phú NhuậnTin ưu tiên 16 giờ trướcTuyển Dụng Việc LàmĐến 10 triệu/thángpham ngoc thaoQuận Bình Tân23 phút trướcTuyển Phục Vụ Có Ngoại HìnhĐến 30 triệu/thángKITTY BARQuận 13 giờ trướcCần Tuyển Nhân Viên Phụcvụ Quán Nhậu Ốc Phố ĐêmĐến đ/giờQuán ốc Phố ĐêmHuyện Hóc Môn8 giờ trướcTuyển Nhân Viên Lương 4,5 Đến 6,5TR Quang Trung GvĐến 9 triệu/thángViQuận Gò Vấp9 giờ trướcCần Tuyển 2 NV Phục Vụ Nữ Tuổi 18 Đến 25Đến đ/giờVO THANH HANQuận 1210 giờ trướcTuyển Nhân Viên Quầy BarĐến 30 triệu/thángĐỗ Thị Trà MyQuận 110 giờ trướcTuyển Nhân Viên Phục Vụ Quán ĂnĐến đ/giờHiep TuanQuận 110 giờ trướcTuyển Nhân Viên Phục Vụ 17H-22HĐến 3,7 triệu/thángQUÁN ĂNQuận Bình Thạnh10 giờ trướcNhân Viên Phục Vụ Cơ Sở Xông Hơi MassageĐến 12 triệu/thángHồng Kông LuxuryQuận 811 giờ trướcTuyển Nữ Phục Vụ Karaoke-Massage. Hệ Thống ToponeĐến 100 triệu/thángHệ Thống Karaoke Top OneQuận 1211 giờ trướcViệc Làm Cuối Tuần Lương LiềN-K Y/C Kinh NghiệmĐến đ/ngàyViệc Làm Uy TínQuận Tân Bình11 giờ trướcCần Tuyển Nhân ViênĐến 12 triệu/thángGhiền Bánh CanhQuận 711 giờ trướcTrà Sữa Maycha Tuyển Dụng Nhân ViênĐến đ/giờCông ty MaychaQuận Phú Nhuận11 giờ trướcTuyển Nhân Viên Dọn Phòng Khách SạnĐến 12 triệu/thángCôngty TNHH khách sạn Thượng HảiQuận 512 giờ trướcCần Tuyển Nhân Viên Phục VụTừ 7,5 triệu/thángCÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG HÀN QUỐC MEAT & MEETQuận 112 giờ trướcTuyển Dụng Pha Chế Cửa Hàng Cà Phê, Sô Cô LaĐến 12 triệu/thángCông Ty TNHH Sô Cô La HalleluThành phố Thủ Đức12 giờ trướcNhân Viên Nữ Order Và Phục Vụ Quán Lẫu BìnhĐến 7 triệu/thángQuán Lẩu Hải sảnQuận Tân Bình12 giờ trước[Kpub Đề Thám] Tuyển Phục Vụ/Phụ Bếp Nhà Hàng KpubĐến đ/giờCông ty CP TM DV Cổng VàngQuận 112 giờ trướcTuyển 30 Nam Nữ Chế Biến Suất Ăn Hàng KhôngĐến 10 triệu/thángCÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VIỆT TRUNG SƠNQuận Tân Bình12 giờ trướcGấp 10 Nam Phục Vụ Trực Phòng Massage Xông HơiĐến 15 triệu/thángCông ty tnhh thái dươngQuận 1212 giờ trước

thuê nhân viên thời vụ